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与改制企业签了合同，原单位就不再支付解除合同的补偿金了吗？
05-29 09:48 悬赏 5 发布者:taozhi…… 给我留言 地区:河南－安阳 回答:(1)
关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发［2003］21号
。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。”
之前签有“解除劳动合同协议书”中，与改制企业签合同不能拿补偿金，不签的话可以。
这份协议有法律效力吗，怎么解决？
。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。”
之前签有“解除劳动合同协议书”中，与改制企业签合同不能拿补偿金，不签的话可以。
这份协议有法律效力吗，怎么解决？
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回复时间：2011年05月29日 10时09分
双方同意的，可不补偿，但之前工龄应合并到之后单位。
提问者对最佳答案的评价：
工龄是合并了。但因为现在的单位，劳动条件太差，有毒有害，且不符合国家允许的范围。我不想干了，还能要求要补偿金吗？我能依据什么来要？
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