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劳动纠纷?????????
天津-北辰区 07-22 16:42 悬赏 10 发布者:xiaoyi…… 给我留言 回答:(5) 我在天津一家日资企业工作,前天人事部的突然通知并给了我一张离职申请表,说我被辞退了,让我填,我没填,理由是我请假太多,影响公司生产,我觉得我不属于自动离职,且公司辞退我的理由说不过去,(我请假,假条都是经过领导签批的,所以我认为我的请假得到了认可,是有效的休假)所以,我认为我不应该填 自动离职 (如果我填了那张表,我就得不到赔偿金和对我失业金的领取也有影响)我在这家公司工作满一年了。如果那位朋友可以帮助我分析一下,我的想法对吗?我不太懂劳动法
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1195104积分
回复时间: 2009-07-23 00:28
属于公司解除合同,应当给予补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-22 18:11
首先你的想法很正确,你如果签了就属于你自动辞职就享受不了补偿金,如果用人单位违法解除的话还可以要求赔偿金(补偿金的二倍),但是两者只能选择其一。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-07-22 21:26
建议不填那张表,公司违法,你可以要求补偿。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 83270积分
回复时间: 2009-07-23 00:22
你的想法和做法是正确的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-23 13:50
你好,你的想法是正确的,单位要是违法解除合同,可以依据劳动合同法87条的规定要求补偿。
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