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解除劳动关系
吉林 07-23 08:17 悬赏 30 发布者:lianbi…… 给我留言 回答:(3) 新劳动合同法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的?我现在就面临这样的问题,不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的,单位要和我解除劳动关系,依照新劳动法应该补偿我工龄每年一个月的工资,但新法实施前应该如何补偿哪?请详细说明一下是依据什么文件。谢谢!
问题补充:
2008年解除劳动关系“没满一年补偿一个月的工资,最长不超过12个月”是什么文件规定的?请详细告知。谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-23 08:41
实施前规定的是工作满一年补偿一个月工资,最长不超过十二个月。
- [吉林-吉林]
- 黄先生律师
- 1555积分
回复时间: 2009-07-24 23:29
一样的
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-07-26 19:59
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,每满一年补偿一个月。《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工资高于上年度本市职工平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12个月
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