该问题已关闭

您好，年龄53岁，在公司工作7年，近9个月没有签劳动合同，现在公司找茬逼我辞职

北京 09-20 21:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

您好，年龄53岁，在公司工作7年，近9个月没有签劳动合同，现在公司找茬逼我辞职，我怎样做才能等到最大的补偿，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-20 21:42

搜集证据，申请劳动仲裁。

追问：

目前能得到怎样的补偿？

[北京-朝阳区]
张仁藏律师
30083积分

回复时间： 2015-09-20 22:33

您好，
没有签劳动合同的主张双倍工资，无故辞退员工的需要支付经济赔偿金。先行协商，协商不成的，搜集证据，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2015-09-20 23:54

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-09-21 00:12

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-09-21 09:43

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答