员工纠纷 单位处理是否妥当

我朋友小牛，与同事申某在单位里（不同部门，无仇怨），申某无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后。期间，小牛闻到申某口中酒气浓烈，明显是酒后工作。各自回工作岗位后，申某突然又再次对小牛发难，拳打脚踢。接二连三的打击，小牛都没再还手。后小牛打电话给家人，让他们来单位接自己去医院看病。小牛的亲哥哥到单位后，看到小牛被打得满脸是血，浑身伤痕累累，哥哥非常伤心。哥哥找到申某打了申某了一耳光，后申某还手，双方发生冲突。后被领导与同事拉开，小牛与哥哥离开单位去医院。后小牛检查后除了脸部、眼睛打伤外，全身也有不同程度的软组织挫伤。病休15天后上班。2个多月内领导都单独找小牛了解情况多次，处理问题。没有与申某同时在场处理过问题。现单位处理结果，单位不追究小牛哥哥责任，由小牛全部承担。扣除小牛病休当月奖金，再扣除4个月奖金。期间将与奖金捆绑的节日福利也视同奖金全部扣除，写检查一份。
我们想请咨询以下几点：
1.单位领导说本来根据以往情况这类发生此类事件是要解除劳动关系的。我们可以查看单位章程规定吗？还是由单位自己随意判定。
2.小牛及其家人有权申请查看单位现场监控吗？
3.领导找小牛单方面处理事件恰当吗？
4.小牛被打，危急生命时还手属于打架吗？后来小牛被追着打，没有还手，属于打架吗?我们都觉得实际是小牛被打了，领导的意思是应该骂不还口，打不还手。认定小牛是打架。小牛哥哥事件能看成是小牛打架吗？这两起冲突可以混在一起吗？小牛本打算是由小家人带去医院的，小牛哥哥的确是在看到弟弟情况下冲动了，发生了意外。单位认为小牛不该请家人来单位接自己去医院，而应该由单位来打电话，这合理吗。
5.没有告知小牛申某的处理情况正确吗？双方的情况需要公告吗？
6.对于工资微薄的小牛来说，受了伤，医药费自己承担。还要被扣相当于5个月的奖金及福利，单位的处理恰当吗，我们只能默默接受吗？