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医疗补助金和病假补助是否要补的
浙江－宁波 09-25 13:09 悬赏 0 发布者:应波儿 给我留言 回答:(2) 我公司有一员工，从2015年6月2日口头提出请假，从未办理书面请假手续，根据我们公司合同签订一个月累计十五天及以上或一年旷工累计超过十五天（包括十五天）视为自动离职，我们公司制度在员工手册上5.5的条款上也写的很清楚，但该员工说他生病住院得的是鼻窦癌，现在是中期，他说终止合同可以，我们公司要给他医疗补助及和病假补助，是否合理。我们公司给该位员工保了五险，我公司认为我们已经给该位员工提供了保险，不存在医疗补助和病假补助
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-09-25 13:31
你好，有病假工资的。
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间： 2015-09-25 15:22
相关解除合同资料准备好，如果对方起诉可以使用。
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