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股权转让后，员工可不可以要求原公司赔偿？

北京－大兴区 09-26 13:59 悬赏 0 发布者:moufen…… 给我留言回答:(6)

我们公司是一家合资公司，现在这家合资公司把工厂卖给了一家民营企业，这家民营企业接受我们全部员工。我们员工要求原公司付给我们N+2的赔偿，这有没有法律依据？如果我们不和下家公司签合同，是不是就可以要求赔偿？如果我们愿意和下家公司签合同是不是就不能要求赔偿了？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-09-27 12:44

你好根据具体情况协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-09-26 14:16

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2015-09-26 14:19

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

追问：

您好：现在公司是给于赔付，名称是“留任奖金”但是工作0-3年给2个月，4-6年给4个月，7-9年的给5个月，10年及以上的给6个月工资？这对于工作时间久的明显的不公平。请问怎么去争取？