已解决问题

关于劳动合同和附加协议问题

06-04 12:45 悬赏 20 发布者:hyz201…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

我的协议是这样写的：
乙方回国后必须为甲方服务5年。如发生以下情况，乙方应赔偿甲方15万元：
其中一种情况的描述是这样的：乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的。
协议内容里面有一条是这样写的：本协议是已签合同的重要组成部分。

我的问题是：我可以向公司辞职而不用赔钱吗？我的理由是：我和公司签的合同已到期，既然合同到期已自然失效，而我不在继续续签合同，协议应和合同一起失效不在具备法律效力；其次，根据协议规定的“乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的”，是不是可以认为合同期满或服务期满，向甲方提出辞职是允许的？

希望各位律师能给予回答，在此表示感谢！我实在不想在这里干下去了，想辞职自己创业去了。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2011年06月04日 14时23分

你好，
1、你签署的这份协议属于服务期限的协议，若该服务期限比劳动合同期限长的，则劳动合同期限自动顺延至服务期限届满；
2、约定服务期限有一个前提条件：公司为员工提供了专项技能培训，且支出了必要的培训费用。若没有这个前提条件，你可以不按照服务期限的约定履行而提出离职，且不用支付违约金；
3、违约金15万的约定也是一个违法的约定，应当是按照你尚未服务的年限及培训费用的比例来计算；
4、若有不明，可以来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

回答很仔细，很全面，非常感谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-04 14:07

需进一步提供关键缺失信息。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2011-06-04 18:00

1、关键是看服务期约定是否合法有效；如果有效，即便服务期期限未到，劳动合同期限已到，应当顺延到服务期期限。
2、另外，即便违约，违约金应当不超过公司支付的培训费数额，且应根据已工作年限逐年递减；
3、如果服务期约定有效的话，通过正常途径辞职是不行的，必须另想办法；
详细情况，可以来电咨询专业律师，必要时，应当委托专业律师处理，在律师指导下操作。