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是否受法律保护
安徽－宿州 10-02 12:30 悬赏 10 发布者:沧澜 给我留言 回答:(3) 请问在续签合同第三次时工作只两个月，用人单位是否有权利随意解除老动合同！
本人在没有任何违反公司条理的情况下，只因工种淘汰，本人没有岗位！但对于公司的其他岗位本人都可以适应！而原先的岗位必须经过再次培训才可以胜任！但培训后一年才可以回到原先岗位！请问在此期间本人是否可以要求公司承担养老保险并给予一定的生活保障？而对于公司给我们开出的条件是：＂个人向公司上缴养老保险，公司不给予安排工作并让我们在家里休息（也就相当于请假）！＂请问这种条件合理吗？
如果本人想要求公司承担养老保险，并给于最底生活保障金，然后在家休息！或者是公司给予安排其他工作岗位（多个岗位都适合）！这种提议合理吗？
而公司现在以人员过多，没有合适岗位安排来搪塞，这种情况个人是否受到法律保护？个人应当采取什么措施？
谢谢！
本人在没有任何违反公司条理的情况下，只因工种淘汰，本人没有岗位！但对于公司的其他岗位本人都可以适应！而原先的岗位必须经过再次培训才可以胜任！但培训后一年才可以回到原先岗位！请问在此期间本人是否可以要求公司承担养老保险并给予一定的生活保障？而对于公司给我们开出的条件是：＂个人向公司上缴养老保险，公司不给予安排工作并让我们在家里休息（也就相当于请假）！＂请问这种条件合理吗？
如果本人想要求公司承担养老保险，并给于最底生活保障金，然后在家休息！或者是公司给予安排其他工作岗位（多个岗位都适合）！这种提议合理吗？
而公司现在以人员过多，没有合适岗位安排来搪塞，这种情况个人是否受到法律保护？个人应当采取什么措施？
谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-02 12:42
你的要求很合理 单位不给缴纳保险违法
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-02 14:17
双方都可随时提出解除合同，单位解除合同的，你可要求经济补偿金，其余要求没有法律依据。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-08 16:00
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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