领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前

领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？
大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为是新手，故而工作很不熟练，所以就发生了以下事情： 我们是做手机APP的，在一家央企的一个小部门，因为最近的这个项目要赶着在十月初上线，所以我们就加班加点的赶工，基本上这一个多月以来都是早上8点上，晚上10到11点下，周六继续干，甚至连中秋节那天也加了一整天班。 新来的那个同事工作经验很少，大家都知道，做APP的，找个培训机构，经过一段时间的培训，大概都能找到一份工作。据我估计（了解），这位新同事可能就是这么经过培训而找到目前工作的。 就在几天前，这位新同事在向SVN提交代码时，并没有先更新，而是将自己写的代码直接提了上去，他的代码把之前大家提交的很多代码都覆盖了。事情就这样发生了。 按理说代码是可以回滚的，但这可能会造成大家两三天的功夫浪费（我们不是同一组的，具体代码有多大损失并不很清楚。此处请教大神：SVN冲突，或这种代码未更新而提交造成的覆盖，不能很好的解决吗？？最坏的情况呢？）。 简言之，就是代码提交SVN造成失误。 接着，那个组的组长将此事告诉给了部门副主任，就在几天前的一个晚上，当那位同事还在吃饭时，那个副主任走到他跟前，二话没说就先是一顿耳光，然后拳打脚踢，当着我们十几号人的面，没有丝毫顾忌。并且嘴里多次对该同事进行辱骂，例如“你是不是不想活了？”“知道自己怎么死的吗？”之类的话。而那个同事被他拳打脚踢到地上，后又拽到办公室又一顿好打。 自始至终，那位员工没有丝毫辩解和反抗。 我想请问大家，在这种情况下，所谓的“领导”打骂员工是合法的吗？如不合法，该员工应如何维护自己的合法权益？  这里有必要说明：该员工很有可能是伪造简历进的公司，而自己本身并没多少工作经验，所以可能是造假在先。而这“领导”也是个混混模样，可能也比较有能耐且很有可能有一定的背景。  请亲们抽空解答一下，让我们职场菜鸟们长点见识。非常感谢亲们！