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公司这样的辞退，我应该怎么做
北京 06-07 12:16 悬赏 15 发布者:fWE5245 回答:(6) 公司总部在天津，我们是在北京办事处上班，由于公司的领导变化，随后公司给几个同事发通知，让去天津上班，然后降薪，5月24日发的，其中内容及关进数据都不准确，没有人力和相关人员的沟通与协商，几个人跟人力及相关人员打电话，对该通知中的薪水和工作地点不同意变更，公司也没有相关的答复，几天后，公司以没有去报到上班为由，传了真辞退信，请问，我们想起诉公司，需要什么证据
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2011-06-07 15:29
您好，单位行为违法，申请劳动仲裁；
1 你可以要求单位支付克扣的工资及工资额25%经济补偿金；
2 支付终止劳动合同经济补偿等；
3 收集相关证据：如劳动合同书、工资条、工卡等，
1 你可以要求单位支付克扣的工资及工资额25%经济补偿金；
2 支付终止劳动合同经济补偿等；
3 收集相关证据：如劳动合同书、工资条、工卡等，
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2011-06-08 11:46
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-07 12:47
本人对劳动法律非常熟悉，建议聘请律师参与维权。公司解除劳动关系，需要履行必要的程序，如果公司违法，那么员工可以要求补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-07 13:41
公司行为不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-06-07 13:43
如果进行维权需要收集的证据有劳动合同、工资条、考勤表，以及公司给你们发的关于改变工作地点降低薪水的通知和辞退信等。可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-06-07 17:37
您好!公司没有事先沟通做出决定,并且以没有报到理由辞退,是不符合法律规定的
建议搜集公司发的变动通知,时间必须明确及电话咨询的事实
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