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我这样的情况还可以去拿工资吗
上海 06-09 09:38 悬赏 15 发布者:nsT4597 回答:(4) 我是8月6号进入该单位上班的，我应聘的岗位说好的工资制度是保底加提成的，做到月底时厂里又说是按计件来算工资的，但是这两种方式算出来工资差别很大，后来变得此岗位的工作让本人不能胜任...当时我提出了我不能在此岗位正常上班了，管理说了给我换，但时间一天天过，管理不但不给我换，让我先做做，等他找到人再说，后来我就说我不做了（没有别的岗位给我做的意思），他说那也要等他找到人才行，我不能接受他这样的安排，我就自己离职了。我没有跟公司签劳动合同。想问一下我这样的情况还可以去拿工资吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-09 09:39
可以，而且是按保底加提成方式计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-09 10:56
你好！
没有签订劳动合同你可以主张公司支付双倍工资，还可以要求公司为你补缴保险金。
没有签订劳动合同你可以主张公司支付双倍工资，还可以要求公司为你补缴保险金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-09 11:48
你可以要求按照保底加提成的方式支付工资，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-09 11:53
可以要求结清工资；另外，未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资。
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