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这种情况下解除劳动合同我该获得怎样的赔偿?
天津-河北区 07-28 17:02 悬赏 15 发布者:yesbox…… 给我留言 回答:(2) 我在03年入职,直到05年公司才给全体员工上社保(期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了),09年1月发年终奖,现在合同到期,公司不再与我续签,我刚好结束哺乳期。请问:1、关于未交社保我是否能要求经济补偿?应该要求多少比较合理?2、公司根据年限给我7个月工资赔偿,拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算?是否为未扣除保险和公积金前,包括加班费、年终奖的全部所得除以12?这12个月里还包括我的产假期间,只给社保基数那几百块,是否合理?计算时也按实际钱数计吗?
问题补充:
单位是按最低缴费基数缴纳社保的,我的工资高于该基数,产假期间公司是否应给我的钱是应该等于基数,还是等于正常工资/基本工资?
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193928积分
回复时间: 2009-07-28 21:30
1、没有补偿。
2、按应发工资计算。
3、产假期间原工资待遇不变。
2、按应发工资计算。
3、产假期间原工资待遇不变。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-07-28 21:35
已给你补偿,合同期满可以不续合同的。哺乳期内原待遇不变。
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