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试用期内提出走人要不要赔偿公司为我的培训费?
广东-深圳 06-12 13:35 悬赏 0 发布者:李先生 给我留言 回答:(2) 我是应届生,跟一家外包公司签了试用期的劳工合同和培训协议,协议的内容包括说,通过试用期考核后要为他们公司服务三年
,现在的试用期为3个月。要是通不过考核的话愿意服从他们公司安排的其他工作,或者不愿意服从的话也要赔偿公司为我花的培训费。我想问一
下,这条培训协议具有法律效力吗?我现在还在培训期,(培训期是包括在试用期3个月内的)。我要是现在提出离职,要填他们的离职表格吗?
他们说要是按照公司的规矩我离职的话会涉及到赔款条约。我是不是在试用期内提前三天跟他们提出就可以走了,到底要不要赔偿培训费呢?我
现在还在培训课期间。
,现在的试用期为3个月。要是通不过考核的话愿意服从他们公司安排的其他工作,或者不愿意服从的话也要赔偿公司为我花的培训费。我想问一
下,这条培训协议具有法律效力吗?我现在还在培训期,(培训期是包括在试用期3个月内的)。我要是现在提出离职,要填他们的离职表格吗?
他们说要是按照公司的规矩我离职的话会涉及到赔款条约。我是不是在试用期内提前三天跟他们提出就可以走了,到底要不要赔偿培训费呢?我
现在还在培训课期间。
问题补充:
培训的内容是技术方面的。还有协议上的违约款是定多少就赔多少还是要有依据的?我在培训期公司是提供薪水的。
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- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136573积分
回复时间: 2011-06-12 14:29
看具体培训内容等
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94262积分
回复时间: 2011-06-13 07:17
1,要看是否是专项培训,若是,你应赔偿,若不是,你不用赔偿。
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