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我于2009年8月进入公司，2012年4月公司调整，整合，我所在部门被规划到旗下子公司
重庆 10-10 20:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 我于2009年8月进入公司，2012年4月公司调整，整合，我所在部门被规划到旗下子公司，并与子公司重新签订合同，合同期是2015年12月31止，2015年6月，公司又搞主辅分离，双向选择竞聘上岗，并且公示新的岗位薪酬，我选择留在总公司，换了新的岗位继续工作。现在来的新领导没按6月公示的岗位薪酬发工资，我做新岗位的事，拿原岗位的工资不说，还被裁员裁掉了。新领导不承认新的岗位薪酬，想咨询一下我这样的情况，7-10月没按新岗位薪酬拿工资，可以要求补差吗？我合同之前是与子公司签的，也没有与总公司签变更合同，而且合同期末满，现在被辞退可以要求怎样赔偿？
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