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未鉴定培训协议,辞职是否进行赔偿?
06-16 11:21 悬赏 30 发布者:菜菜之鸟 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(2)
各位律师好:
请各位指点,谢谢!
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同(在A公司上班,与B公司签订合同),我现在要辞职,A公司需要我提交书面辞职报告,并告知需要继续工作一个月才能离职,请问是否合理?
2、我在A公司上班期间,公司派我外出学习,同时取得了相关认证(认证书未标明有效年限,只有颁发时间),培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议,请问,我现在辞职是否需要进行培训费赔偿?如果赔偿怎么计算?
请各位指点,谢谢!
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同(在A公司上班,与B公司签订合同),我现在要辞职,A公司需要我提交书面辞职报告,并告知需要继续工作一个月才能离职,请问是否合理?
2、我在A公司上班期间,公司派我外出学习,同时取得了相关认证(认证书未标明有效年限,只有颁发时间),培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议,请问,我现在辞职是否需要进行培训费赔偿?如果赔偿怎么计算?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间:2011年06月16日 11时30分
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。
2、无培训协议,不必赔偿。
2、无培训协议,不必赔偿。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢~!
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