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请假一天不批结果被算旷工并且给了张警告这样合法吗
上海 06-16 18:22 悬赏 0 发布者:lovezi…… 给我留言 回答:(4) 因为公司有公休,没有明确休息时间,所以有事情想周三请天假,周2去请假,领导没有明确答复,下班前也没说什么,一直到周四,去单位被告知周三假没批准,算旷工,并且给了我一张警告处分,这样的假算旷工吗,如果是旷工的话给警告合法吗?如果警告是否会入档,我公司是日资的机械厂!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-16 18:48
1、如果请假未批而没有上班，应该算是旷工。
2、旷工给警告是否合法应根据你们公司的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分，那现在单位给你警告处分是合法的。
3、警告不会进入你的档案。
2、旷工给警告是否合法应根据你们公司的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分，那现在单位给你警告处分是合法的。
3、警告不会进入你的档案。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-16 22:48
未获批准，擅自休假，确实属于旷工，具体如何处理，需要看公司是否有合法有效的规章制度。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-16 22:56
1、没有批准的，属于旷工。
2、是否给予书面警告看规章制度是否有规定。
3、不会记入档案。
2、是否给予书面警告看规章制度是否有规定。
3、不会记入档案。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-17 10:38
您好！不会存入档案；
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