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是否视为未足额支付工资？
山东－青岛 10-14 12:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 我每月的实际工资为4000元，2014年7月份，公司支付我1825元，我以公司为足额支付工资为由离职，要求补偿金。但公司方依合同工资1200元为据，反驳我理由不成立，系我自动离职，不给补偿金。
事实：1、合同签时为空白内容，只是签名
2、我实际工资为4000元，但公司将这4000元分为若干项，没有工资单，更没有签名。
请问，如上所述，是否可以以未足额支付工资为由，离职，要求补偿金？谢谢！
事实：1、合同签时为空白内容，只是签名
2、我实际工资为4000元，但公司将这4000元分为若干项，没有工资单，更没有签名。
请问，如上所述，是否可以以未足额支付工资为由，离职，要求补偿金？谢谢！
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