公司以调岗后工作轻松为名降低薪资

8月下旬公司突然调动位置，然后让领导找我们谈话说岗位有调动，问我们有什么想法，我们问调岗后的工作职责和薪资方案，公司没有给出，说调过去再说，9月就调到新部门了，从调到新部门我们就一直问岗位职责和薪资方案，每次都是搪塞，只是叫我们每周收集两篇资料上交，我们都根据公司的要求完成了，10月国庆收假后告知我们9月份由于我们没有什么工作成绩，只发底薪。新主管找人事总监沟通，公司勉为其难答应给100-300奖金，我们要求跟人事沟通，面谈时，人事总监给我们的答复是老板觉得你们没做出什么成绩，就只发底薪。一场谈判下来，人事总监一直在逃避如何处理。另外在谈判的几日前，人事总监找新主管面谈，说老板实际不想留下任何一个人，希望新主管能跟我们沟通，让我们自离，不然就加大工作量，加大工作难度。请问这样的情况不是公司变相裁员吗？我们应该怎么维护我们的权益？我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作职责，薪资方案，或者协议类的文件，原则上我们还是总公司的在职员工，社保也是在总公司。