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企业要换外包公司,员工签新合同,工龄问题 我从11年起在一用人单位A上班
上海 10-15 13:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 企业要换外包公司,员工签新合同,工龄问题
我从11年起在一用人单位A上班,与B公司签的合同,属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同,现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束,要求我们与另一外包公司C签一份新合同,工资待遇一样,就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。(公司生产今年都卖给外包了) 现在问题来了: 1,我们没签新合同,A公司会把我们退回给B公司吗? 2,退回给B公司我们会得到什么经济补偿吗? 3,如果B公司给我们重新安排工作岗位,工资待遇,工作地点什么的, 我们不满意,我们可以拒绝去,要求赔偿吗? 4,如果以上问题得不到解决,该向哪求助。 麻烦懂行的解答一下,越详细越好,谢谢!
我从11年起在一用人单位A上班,与B公司签的合同,属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同,现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束,要求我们与另一外包公司C签一份新合同,工资待遇一样,就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。(公司生产今年都卖给外包了) 现在问题来了: 1,我们没签新合同,A公司会把我们退回给B公司吗? 2,退回给B公司我们会得到什么经济补偿吗? 3,如果B公司给我们重新安排工作岗位,工资待遇,工作地点什么的, 我们不满意,我们可以拒绝去,要求赔偿吗? 4,如果以上问题得不到解决,该向哪求助。 麻烦懂行的解答一下,越详细越好,谢谢!
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1018809积分
回复时间: 2015-10-15 15:22
可以要求赔偿,如需帮助,可致电本律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-10-15 15:52
1、应当退还B公司。
2、没有经济补偿。
3、需要依据劳动合同来确定。
2、没有经济补偿。
3、需要依据劳动合同来确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-17 14:06
你们应该劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金
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