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劳动合同问题
四川-成都 06-17 23:34 悬赏 15 发布者:Wla8146 回答:(1) 员工因病或非因工(公)负伤,经正规医院证明确定不能坚持工作的,可参考医生建议,根据实际情况核准病假(病假不得超过国家规定的医疗期,超过的解除劳动合同),病假工资扣除 = 请假天数 × (绩效工资+交通津贴)/22;1:这样情况下能解除合同?2:能扣病假工资?3:这条款有什么错误?
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