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关于劳动法的问题
10-04 10:06 悬赏 0 发布者:jxndgb…… 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(5)
我是7月9号进公司的,当时说好一个月试用期,年薪是四万,基本工资是2100.试用期内只有基本工资.但在9月2号公司解雇我,我工作期间没违反公司规定,也按时完成工作任务.公司发给我的工资是2个月的基本工资.也就是说算到9月9号.但我认为公司是不是应该一个月后的时间要按年薪的算,还有就是已经过了一个月的试用期解雇我是不是要多发一个月工资.(但我们还没签合同)
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回复时间：2008年10月04日 12时24分
已过试用期解除合同的，应当给一个月的工资补偿，因未签合同的，第二个月应当给付双倍工资。工资按转正后的工资计算。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，后来我没去找过公司，现在想想太亏
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-04 10:35
公司未提前一个月通知 应给付一个月工资作为补偿
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2008-10-04 10:45
你说得都对，建议你协商不成通过仲裁解决。
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- 110网律师
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回复时间： 2008-10-04 11:03
公司应给你一个月工资作为补偿
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- 陈新明律师
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回复时间： 2008-10-09 11:57
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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