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劳动纠纷问题!
天津-和平区 07-31 14:55 悬赏 0 发布者:天使之一应 给我留言 回答:(5) 我在一家公司干了一个半月,没签合同呢,因为家里有事情就不干了,签了一个什么离职手续,当时也没怎么看,后来他一直不发我工资,5月份的工资到现在还没有发,我和他要,他就说公司没钱了,我一着急说再不给我就仲裁了,他反咬了我一口说:你签了离职手续,上面写的辞职后2个月才能发工资,我很气愤,
刘律师你说他这样合法吗?我该怎么办?哪里不合法,哪里只重点!
刘律师你说他这样合法吗?我该怎么办?哪里不合法,哪里只重点!
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分

回复时间: 2009-07-31 15:47
可以申请仲裁解决。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-07-31 17:00
工资应当当月按时支付,不得拖欠和拖延。
离职手续上面写的辞职后2个月才能发工资,我认为属于无效条款。
你可坚持仲裁。还可以要求第二个月的双倍工资。
离职手续上面写的辞职后2个月才能发工资,我认为属于无效条款。
你可坚持仲裁。还可以要求第二个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-08-01 21:20
建议当面咨询律师。
- [天津-河西区]
- 杨德明律师
- 1837积分

回复时间: 2009-08-03 10:11
工资应当当月按时支付,不得拖欠和拖延。
离职手续上面写的辞职后2个月才能发工资,我认为属于无效条款。
你可坚持仲裁。还可以要求第二个月的双倍工资。
离职手续上面写的辞职后2个月才能发工资,我认为属于无效条款。
你可坚持仲裁。还可以要求第二个月的双倍工资。
- [河北-石家庄]
- 董春林律师
- 2488积分

回复时间: 2009-08-03 17:40
有约定定从约定啦。
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