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我有权利要加班工资或者是绩效工资吗？

 06-20 06:41  悬赏 50  发布者:Dannya…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(14)
我04年进入公司，员工培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班时间完全是超时的，公司怕我们去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资或者是绩效工资吗？
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最佳答案
回复时间：2011年06月20日 07时17分
答：不合法；理由：1、改变工资支付名称、金额、数量等，应当与劳动者协商；2、没有达成新的补充协议时，有权要求按照原合同约定的条款履行即绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发放。
提问者对最佳答案的评价：
感谢您对问题的的认真回复。
其它答案
回复时间： 2011-06-20 07:22
不合法，你有权要求支付绩效工资及加班工资。
回复时间： 2011-06-20 07:32
不合法，可以主张你的权益
回复时间： 2011-06-20 07:32
不合法，你完全可以要求支付绩效工资及加班工资。
回复时间： 2011-06-20 07:40
您好，不合法，您可以主张。
回复时间： 2011-06-20 08:08
有权利要加班工资
回复时间： 2011-06-20 08:15
不合法，可以主张。
回复时间： 2011-06-20 08:32
不合法；有权提出要加班工资或者是绩效工资
回复时间： 2011-06-20 08:38
不管是绩效工资还是加班工资 你们都有权利向单位主张
回复时间： 2011-06-20 08:51
单位做法不当，可以主张加班费与绩效工资
回复时间： 2011-06-20 09:11
绩效工资实质上就是奖金，数额是用人单位来确定的，取消也不能说违法吧，因为法律没有规定用人单位必须支付劳动者奖金；把绩效工资改成加班费，如果你有证据证明加班时间，你当然有权要求加班费并且能得到加班费。
回复时间： 2011-06-20 09:21
不合法，你们可以申请仲裁，要回你们的工资。
回复时间： 2011-06-20 11:58
公司不合法。
打官司需要证据。
回复时间： 2011-06-21 04:00
完全可以要求支付绩效工资及加班工资。
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