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关于辞职报告的时效问题
上海 06-20 15:18 悬赏 0 发布者:tony_t…… 给我留言 回答:(7) 我与2011年3月下旬向公司提交辞职报告，公司领导找我谈后，未予批准，答应调整奖金，并在6月底分发，但当时并无书面材料，也未把我的辞职报告退还给我，然后又安排我出差等多项工作，直至6月20日，公司对我说同意我3月份提出的辞职报告，双方解除合同，又以公司效益不好为借口，闭口不谈奖金事宜。
我觉得公司当时并未同意我辞职，而是调整奖金的分配，并答应6月底分发，所以我才干下去的，现在提出辞退我是不合法的。
我想了解，公司拿出我三月份的辞职报告作为辞退我的依据是否合法？如果公司开除我后，我是否可以拿到我的奖金？
我觉得公司当时并未同意我辞职，而是调整奖金的分配，并答应6月底分发，所以我才干下去的，现在提出辞退我是不合法的。
我想了解，公司拿出我三月份的辞职报告作为辞退我的依据是否合法？如果公司开除我后，我是否可以拿到我的奖金？
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全部答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-06-20 15:43
你辞职在先，辞职报告在一个月后生效。也就说，从4月底开始你们之间有形成了一个新的事实劳动合同，此时单位再用以前的辞职报告说事是不对的。第一次是你辞职，第二次是单位辞退你。奖金是什么性质的奖金，年度的还是季度的？调整奖金的依旧是什么，如果只是口头的话，你拿到的可能性不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 15:55
可以算作非法解除。可以拿到奖金，前提是有证据证明这个约定，如果只是口头的，就难了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 16:02
1、公司的行为属于违法解除行为，你的情况跟我处理的一个案子几乎相同，而且最后在劳动报上发表了，最后也认定是违法解除。
2、可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、具体哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、要求奖金没有充分证据的话，比较困难。
2、可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、具体哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、要求奖金没有充分证据的话，比较困难。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-20 17:17
公司做法违法，涉嫌违法解除，有权要求两倍赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 19:32
单位辞退你，可以要求支付赔偿金及待通知金。
可以主张奖金。
可以主张奖金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-06-20 22:35
公司违法解除。可以要求公司支付双倍赔偿金和代通知金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 261542积分
回复时间： 2011-06-21 08:35
公司做法属于违法解除，你有权要求两倍赔偿经济补偿金。可来电详细法律咨询。
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