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事情叙述:从09年开始就职于公司A;在14年12月份公司A引入投资
四川-成都 10-19 16:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 事情叙述:从09年开始就职于公司A;在14年12月份公司A引入投资,转让100%股权给投资公司B;公司B在成都成立公司C作为过度,原公司A法人要求所有员工当场撕毁原先与公司A的劳动合同,并在14年12月份员工与公司C签订劳动合同,公司A法人参与管理。但由于公司A法人未履行股权转让合同,仅转让了50%股权,剩余部分迟迟不转,于是在15年10月,公司B和公司C联合发文件(有盖章)说公司A未按期履行股权转让合同(仅转让了50%),遂终止与公司A的股权转让合同,同时明确表示对员工工资只负责到10月份。现公司A法人责令所有员工进行工作交接并不再上班了,9月和10月的这半个月他承诺发放,但发放时间要推迟(不能按期)。
现在员工准备走劳动仲裁,将公司C、A、B一起告。像这种情况,1、合同是与公司C签的,不到一年,是不是可以要求C作赔偿,同时不能拿到失业保险金?2、现在股权未能完全转让,公司A对从09年到14年或者15年的几年工龄是不是可以要求A赔偿?3、如果上面说得不对,应该怎么做补偿?
现在员工准备走劳动仲裁,将公司C、A、B一起告。像这种情况,1、合同是与公司C签的,不到一年,是不是可以要求C作赔偿,同时不能拿到失业保险金?2、现在股权未能完全转让,公司A对从09年到14年或者15年的几年工龄是不是可以要求A赔偿?3、如果上面说得不对,应该怎么做补偿?
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797914积分
回复时间: 2015-10-19 16:32
您好,建议委托律师代理。
追问:
这种股权转让,工龄是不是要继承的?就是说现在辞退,需要把之前公司的工龄算上,一年补偿一个月?
回答:
您好,可以主张连续计算
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-19 16:34
你好,可以要求赔偿。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2015-10-19 16:57
您好,可以要求赔偿,具体可来电咨询。
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