辞职违约金问题

我是一名外地的大学毕业生，去年7月份毕业来到潍坊工作，当时公司要求我们签了一个5年的劳动合同，注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期，之后9个月为见习期，一年之后定岗。我从入公司开始，到12月末一直从事一线职位，公司在工资上给了一定的补贴。1月份我开始正式在管理岗位见习，但今年6月份（公司效益开始不好），公司推行了名为“人员优化梳理”的政策，让我们到一线“学习”，工资跟一线工人一样，实施计件工资（干多少，挣多少），告诉我们这个“学习”至少半年，我7月份就是正式员工了，请问这是不是违约，因为当时签的是管理岗。
  我在刚到公司不久跟公司签了个“在职研究生培训协议”（毕业后为专业硕士，没有毕业证）。公司规定前3年在职读“研”，（老师不定期到公司培训）毕业后为公司服务5年，并享受研究生待遇，违约金3.5万。目前公司为我们交了5000元的学费。
  请问我现在辞职按照法律规定需要赔偿公司什么费用？如果下个月辞职需要赔偿什么费用？（下个月实习期满，转为正式工），谢谢