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公司单方解除劳动合同赔偿金的问题
北京－朝阳区 10-04 14:22 悬赏 0 发布者:cherry…… 给我留言 回答:(4) 休婚假期间因为手机，电话本和财物的丢失，导致我晚回公司5日，其间我托同事和领导说明情况，回到公司后，公司已无故旷工要解除我的劳动合同，并没有任何形式的书面通知，同时没有任何赔偿，必须48小时之内走人。
请问，
1、我是否应该得到赔偿金
2、这种情况我是否算无故旷工
3、公司是否应该给我出书面通知
4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？
请问，
1、我是否应该得到赔偿金
2、这种情况我是否算无故旷工
3、公司是否应该给我出书面通知
4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193946积分
回复时间： 2008-10-04 14:32
1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的，不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同通知书。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。
2、有正当事由的，不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同通知书。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-04 14:34
公司当方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-04 17:10
单位做法违法，你应该得到经济赔偿金。及时申请劳动仲裁。QQ:22412166
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-09 16:34
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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