请求嗷嗷专业回答

1、我在公司干了5年，合同还有1年到期，再签订就是到2016/12/31签订第三次无固定期限。
2、我合同工资为1200+绩效工资；平时开到手为4000---4500；
3、2015/9/26总经理找我谈话，说单位裁员让我自动离职，期间还有谈到我工作的3项失误，我也分别作解释了，算不上不能胜任工作，我心里有数。（有录音）
4、在2015/10/1，  单位开晨会时，行政人员宣读，例举3项说我不能胜任工作为由，安排我到引导员一直（门口泊车引导客户进店）。工资电话里说给我1600元，我没有同意（有通话录音）。继续在公司上班，期间不让我干以前的工作。
这份文件我手里有。
5、在2015/10/13，单位开晨会时，行政人员宣读，同样列举那三项说我不能胜任工作为由，安排我待岗学习，取消所有的奖金，只发基本工作，到手620元，给交保险。从13号到今天，我没有任何学习，就是单位瞎溜达。
6、在2015/10/14，我去行政休年假，单位说没有。（有录音）；
7、最近单位正在修改规章制度，背后高人指点。

单位不会主动开除你，就是让你自己走。面对这种情况，单位违约么？
请赐教