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试用期内先兆流产要修养被开除！公司需要赔偿哪些内容？

10-20 06:51 悬赏 5 发布者:丁女士201…… 给我留言地区:安徽－合肥回答:(1)

9月1号入职，18号查出怀孕，21号先兆流产，卧床修养，短信通老板需要卧床修养将近一个月。后公司人事经理告诉我一个月没有批准，让我去公司删除指纹，等于将我开除。10月16号发工资没有发放我的，告知因为我属于自离员工，请假也没有递交请假条。不予发放工资。这种情况下，我决定申请劳动仲裁，我应该得到哪些赔偿？

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回复时间：2015年10月20日 08时45分

你这个情况有点困难。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”，你要求1个月的休养时间是不是合理。
其次，虽然公司不能在孕期解除劳动合同，但是在试用期，如果用人单位能证明你不符合录用条件，则可以解除劳动合同。
综上，如果上面两条没有问题，则用人单位需继续履行合同并支付工资和医药费，或者解除劳动合同并赔偿损失、医药费甚至未签劳动合同双倍工资。
仅供参考。

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