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劳资纠纷

山东－烟台 06-21 01:14 悬赏 20 发布者:jsx_no…… 给我留言回答:(3)

本人去年1月份和单位签订了1年整的劳动合同，期间被单位派出培训过几次，今年5月份又新签订了合同，签订新合同后未外出培训过，不过在今年3月份外出培训过（就是老合同已经过期但还没签订新合同期间）。咨询下这种情况如果我辞职单位是否有权让我赔偿培训费用？另外以前和单位签订的都是空白合同，上面只有合同时间和我本人的签名，这是否会有影响。
急盼回复，谢谢。

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-06-21 06:58

建议你电话联系我问清楚情况后详细解答

追问：

谢谢各位，前面我表达的可能不太清楚，这么说吧，一共2个问题，一个是前面提的培训费问题，另外一个就是住房公积金问题。在单位工作了6年，保险交了，但一直没给交住房公积金。我预计如果我不跟单位提公积金的事的话应该可以顺利辞职。不厚道的说，我想辞职以后再通过和原单位协商或者劳动仲裁的方式解决公积金的事情。问题来了：1。单位是否必须给职工缴纳住房公积金？如果是，这一规定是从什么时间开始实施的？2。从法律角度上来讲，怎样才算是成功辞职，或者我怎么才能知道原单位是否和我真正脱离了劳动关系。3。双方解除劳动关系以后，我是否还有权利要求原单位补缴住房公积金？原单位是否还有向我索要培训费的权利？4。我的情况比较特殊，我的合同是和A单位签订的，但工作在B单位（05年-08年）和C单位（08年到现在），有点像派遣工，但又不全是，因为我的工资标准及福利、岗位等都是B单位和C单位定的，现在我手头有在C单位工作的证据（工作邮件等），但没有在B单位工作的证据。这种情况下如果我想通过仲裁或起诉索要住房公积金的话，我的对立面是谁？A单位还是B单位和C单位？
有点拗口，再次感谢各位的解惑，盼回复，谢谢。