劳动纠纷

我是一个农民工，在天津某物业做保安，2015.10.14日与新上任的班长去地库（因为公司改革，一共换了六个领导，他们都是曾经的同事，曾经在万科物业供职！），在地库发现有人在睡觉，宋班长问我是谁？我说是保洁吧！他说你认识吧，我回答不认识。结果到身边发现是保安人员，和我们一样都是保安人员。宋班长说我故意隐瞒认识阻拦他管理，和我说找上级去解决问题，结果上级领导主管也这么主观，没有听我解释，反而大声训斥拍桌子。最后说想干可以罚款500，你把罚单签了，明天继续上班。我没有签，第二天去找人事部经理反应情况，人事部经理说要全力支持新领导班子工作，要我找他们少罚款，继续工作吧，我想为了生活行，就去了找他们解决问题了。结果他们说，昨天我给你面子让你签罚单，你没有签，还去人事部反应，你这是不服从管理，现在你被辞退了！我觉得这是恶意报复，因为我在这工作三年四个月零一周，他们新官上任三把火，要立威，我又没有睡觉，只因为我说不认识这个保安就可以开除我吗？




您好金律师：我昨天（2015年10月20日）申请了法律仲裁。今天（2015年10月21日）上午十点五十分左右收到公司人事部门的电话，通知我去公司拿辞退通知函。
     我申请劳动仲裁时手里有以下证据：
1、离职审批表
2、及时奖惩单
   离职审批表内容：所在部门、姓名、职务、拟离职时间、入职日期和辞职原因。（原因：违反公司、规定）
   及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工签字、部门或项目经理意见确认和人力资源部意见。
   事件描述：（公司单方描述）
   2015年10月14日下午1:30秩序主管安排宋子成与邓亚超一起去巡视查看3-8期地库用房时发现有人睡觉，当时宋子成问邓亚超睡觉是什么人，邓亚超撒谎称该睡岗人员为保洁人员（实为秩序员），为其隐瞒，并且阻碍宋子成对该睡岗人员进行询问。当时邓亚超态度十分恶劣，不配合现场工作，并称不认识该睡岗秩序员。由于当时宋子成对新员工不熟悉，无法进行判断，故带二人到物业，和领导说明事情经过，并切隐瞒与睡岗秩序员（谢毅）认识（实为邓亚超与谢毅均入职三年）。重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。
                           记录人：王良
                           部门主管：黄兵然
       

     昨天仲裁申请后，今天突然接到公司人事部门的电话通知，让我下午1:30分后去公司拿辞退通知函。如不去公司将邮寄。
   请问这样我应该去拿通知函吗？还是等待劳动仲裁的通知。这样的情况我该怎么应对？怎么办？