公司合伙人兼普通员工问题

之前和两位旧同事一起合伙成立了一间公司，并签订了《合伙经营协议书》。同时，我还以较低的薪酬任职公司的普通员工，但没有签订劳动合同。

问题：
1、根据《合伙经营协议书》，我占股权20%，其余两位合伙人分别占40%和20%，还有20%是员工股权池。但是在工商局的注册信息上，我的出资比例是25%，其余两位合伙人分别是50%和25%。请问今后的盈余分配和散伙清算等应该按照哪个比例进行结算？

2、因工作上的意见不一，我被公司解雇，公司答应结算当月的工资并补偿半个月的工资。但是过了三个月还得不到结算，原因是要求我同时退股，让员工的工资和股东的股权一起结算。但我觉得我作为员工和作为股东是两个身份，不应该有所牵连，我应该怎么办？

3、如果我坚持不退股，由于其余两位合伙人加起来的股权超过一半，他们是否可以决策任何事情？
例如：公司每月收入只有30万，但他们把自己每个月的工资提升到10万，加上其他员工的工资福利还有其它成本，每月便会处于亏损状态，根据《合伙经营协议书》，亏损部分由我们按照出资比例共同承担，那我每个月岂不是要贴钱发工资给他们？还有，这种损害公司利益的行为是否违法？

4、按照其余两位合伙人的说法，如果我坚持不退股，他们就成立另一家新公司，并将现有公司的所有资产合理合法地转移到新公司，请问他们说的这种“合理合法”是否存在？

5、综合以上内容，我是否应该退股？如果退股，如何争取到最大利益？

问题比较多，麻烦各位细心解答，谢谢！