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劳动合同问题

江苏－常州 08-04 14:22 悬赏 10 发布者:suezhu…… 给我留言回答:(5)

您好，我是今年7月毕业的学生，在今年4月底时到一家外企上班，是代替前台的产假，她是九月回来，但现在我拿到毕业证了，公司也给我签合同了，可是有一个三月的试用期，从7月28到10月28，然后是三年的合同，都签了，现在，我想问的是她9月回来后，因为我还在试用期内，公司能不能无故辞掉我，要不要赔偿，这三个月的试用期合法吗？哪我从4月到7月算什么期？我知道她的工资是1600每月，我应聘时提的是1200，那我有权加工资吗？

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[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2009-08-04 14:34

首先，4月到7月你尚未毕业，工作时又没有和公司讲明条件，也许会算作你的实习期。
其次，你签了3年合同，三个月试用期是合法的。
再者，公司不能无缘无故辞掉你。
最后，工资的事，你需与公司协商。或者合同上有载明，按合同则可。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-04 15:24

试用期内双方都可随时提前三天通知解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-04 16:02

4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内，单位也不能无故解除月劳动者的劳动合同，但在实践中，试用期里单位解除合同的成本非常低，基本上不需要承担任何经济补偿。至于工资问题，可以和单位协商，在合同中应该也有约定。