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这种情况有没有赔偿

广东－珠海 06-28 08:21 悬赏 30 发布者:zy_yw 给我留言回答:(4)

我是做人事工作的，来公司已经半年多了，基本上没有犯过什么大错，可是这个月21号，公司经理找我谈话，说我最近一个星期招不到人，要把我调到品管部门，我又没做过品管，觉得做不了就说不行，然后他就让我们一同事接手我的岗位，交会那个同事就走，走的时候结清我的所有工资，像这种情况算不算变相解雇；。

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[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2011-06-27 18:42

这种情况可以得到赔偿

追问：

是赔偿一个月工资吗

回答：

对。如果没签订合同，还可要求支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-06-28 08:27

属于解除，你可以要求支付经济补偿金

追问：

是不是向劳动法说的补我一个月的工资

回答：

是否有劳动合同

追问：

有签劳动合同，不过我们公司的劳动合同的签订，保管都由我负责

回答：

如果公司解除，未提前30天，你还可以要求支付未提前30天的经济补偿及就业补偿

追问：

如果他接到劳动仲裁电话以后，叫我回去上够30天怎么办，我还没有办理离职手续

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-06-28 12:29

这种属于变相逼你离职未果，希望你擦亮眼睛，如果对方构成违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。有需要，可以委托律师协助。
可以得到两个月工资

追问：

那对方现在这种方法算违法解除劳动合同吗，我要求赔偿的话，甚至于委托律师协助，我有多大的把握能拿到赔偿，因为公司的劳动合同是由我签订保管的，

回答：

这个要看案件的进展。如果是你自己离职，那么你维权的道路就会很艰辛，如果是公司辞退你，你拿回补偿的可能性是非常之大的。

追问：

我从来没有提过要辞职啊，是公司要把我掉换到我做不了的岗位的，上完明天就得走了

回答：

如果是公司辞退你，你要拿到公司的辞退书，作为证据。打官司都是要有证据支持的。证据充分，肯定会支持的e

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-05 15:24

对方属于违法解除合同，应当承担违法责任。

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