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我这种情况还可以正当维权吗?
上海 06-27 20:35 悬赏 10 发布者:雨柔520 给我留言 回答:(4) 我10年4月份进的这家公司,因为公司管理层的替换,我的职位也受到影响,当时也萌发了离职的念头,11年6月人事找我谈话,当时我也已经知道谈话内容,而且也在等她们找我谈离职的事,当时人事说按照合同法将可以给到我的赔偿款一一说明,工作不满一年半按照1.5倍的工资进行赔偿,在她的诱导下还写了一份辞职报告,说是为了方便他办理后续的手续,我当时也不是第一次遇到被辞退的情况,并不是很了解合同法这块,事后通过了解知道自己上了她的当:首先不应该写那份辞职报告,写了就等于什么也拿不到;其次,公司辞退我没有给到我书面的通知单,只口头通知,而且没有给到我一个正式的理由,也就是说是违法辞退,我可以得到双倍的补偿款。事后我知道再要问HR要我的辞职报告他是不可能给我的了,于是我和公司交涉,希望能给到我一份承诺我的赔偿明细单,一开始她们不肯,后面我自己去找老板谈,最后才同意给我一份赔偿以及拿钱明细单。
我现在手上有这份盖了公章的明细,那是不是就可以证明我的辞职报告是在公司的诱导下写的,我是不是还有权利去为自己争取公司应该赔偿我的款项?
我现在手上有这份盖了公章的明细,那是不是就可以证明我的辞职报告是在公司的诱导下写的,我是不是还有权利去为自己争取公司应该赔偿我的款项?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-06-27 21:07
你有权利要求公司按承诺赔偿。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-27 21:41
未必能告赢
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-06-27 22:42
由于您的处理不当,此时公司只需要按给您的明细单进行补偿即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-29 11:47
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