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关於最低工资组成
上海 06-28 19:49 悬赏 0 发布者:jordan…… 给我留言 回答:(1) 请教一下,我们公司再上海,目前以月薪制最低工资是1280元,上满21.75天就发给1280元,其中包含（本薪1180+全勤100）＝1280,而平日加班费计算方式都是1180+100除以21.75天再乘上1.5倍去计算,假日加班费就是1280*2倍,另外未出勤的话就以1180去除以21.75天乘上实际天数,并根据出勤管理办法中,扣除相对应全勤奖金,比如说请半天假扣1/8全勤奖,请1天假扣1/2全勤奖,这样倒扣薪资作法是否违反劳动法呢?请尽快给我协助解答?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-06-28 22:43
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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