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签定外服协议

上海 06-28 22:31 悬赏 0 发布者:susan_…… 给我留言回答:(2)

我是在同一公司工作了11年的老员工,但期间有公司更名，外国公司收购的情况,这个工作年限应该包含所有的吗? 目前公司要求我们与外服签约,派遣至用人单位,现在关于合同有几点疑问:
1\用人单位可以根据我的工作岗位变化而调整薪资待遇,我必须服从该调整.如果调低,我应该如何维权?
2\如果用人单位不付款给外服,则外服可以撤回员工,撤回期间按照最低工资发放我的工资;
3\用人单位在使用我时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用我,则用人单位可以退回我到外服,这期间按照最低工资发放,如何确认客户事实或是重大变化,如果我怀孕了,用户单位退回我,受到劳动法保障吗?
4\对于劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用户单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任的情形?
5\按照目前工作年限,第三次主张是无固定期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否违约,如解除合同按多少赔偿?
6\ 外服的合同,如果员工怀孕,如何享受待遇?是按照最低工资来提供怀孕期间的福利吗?

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-29 11:20

工作11年，公司更名，被收购等不影响劳动关系的存续。公司要求你们与外服签合同则断掉了你们的工龄，与外服构成劳动关系再派遣到实际工作单位。1、可否调岗看约定和合法性2、退回外服是按最低工资发放，这个对派遣员工的风险最大。3、受保护，但不影响退回。4、胜任由实际工作单位评定5、你可以拒绝签，你工作11年建议进一步咨询律师如何操作，可申请要求签订无固定期限合同，则单位必须签订。6、具体情况要具体分析。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-06-30 00:15

1、如果是公司被收购，工龄应连续计算；
2、岗位变化，薪水应变化，当然公司无权随意调岗降薪，应当协商一致；
3、不能解除劳动合同；
4、单位进行举证；
5、要看劳动关系和谁建立；
6、怀孕期间应正常上班，既然正常上班，工资应当照常支付。
7、您的表述，有让人不易理解的地方，建议预约律师当面详细咨询。

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