竞聘上岗的职务、岗位到底有什么效力？

我单位2005年进行了一次大范围的人事制度改革。通过笔试、民意测评、竞聘演讲等一系列的程序，我成功竞聘上我单位分设服务部的办公室主任岗位。2006年因工作需要，调总部办公室工作，当时接手的岗位是办公室副主任岗位。由于当时对自己的薪金结构并不怎么了解清楚，当时工资总额是上浮了几十元，但是是抹去我的竞聘的办公室主任的岗位和职务工资，增加了一个浮动工资后的变动。这样导致我的基础工资变动了，影响了我的福利待遇及加班工资和各种保险购买的比例问题，意识到这样变动不合理。多次向单位书面报告了，单位总以一个“岗变薪变”为借口。但是我当时接手的是比我先前更高的职位，领导自己都承认调我到总部总过绝对是一种升职不是犯错误降职，但这种处理方式结果，我个人觉得不妥。请问，我还有更有利的法律条款能支持我的观点和想法吗？谢谢。。。急。。。！！！