该问题已关闭

关于合同签定事宜

北京 06-29 19:28 悬赏 20 发布者:vuz4076 回答:(11)

我目前在一家建筑公司工作已有多年，一直没有签定合同,目前公司要我们与派谴公司签定合同,这样合理吗？如何如何维权？补充：谢谢！如果单位要我们必须与派谴公司签定劳动合同,或是要我们写一份自愿放弃保险的承诺书,这样可以吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-06-29 19:40

申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿，不能写自愿放弃保险的承诺

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 20:36

不合理，可以不同意。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 20:47

绝对不要盲目与劳务派遣公司签订合同，应该尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求现在的用人单位支付双倍工资的差额并签订合同

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-06-29 21:42

你好，没签劳动合同需要支付双倍的工资，协商不成申请劳动仲裁维权。你可以拒绝。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 21:49

单位的行为是违法的,你们可以申请劳动仲裁维权的.

[北京-丰台区]
丁胜律师
1421积分

回复时间： 2011-06-29 22:23

单位的做法不合理。如果和派遣公司签订劳动合同就意味着你和原单位终止了劳动关系这对你是不利的，你可以申请劳动仲裁要求单位给付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金并要求补交社保等。可以和我联系。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-29 23:29

我感觉你现在最需要做的是，尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据，以确保你以后维权的顺利进行，按照你说的情况，你仲裁后，可以要求支付11个月的双倍工资（不含第一个月），另外，你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了，公司不能随意解除合同，你没有违约的情况下，不能解除，并且诉讼期间，算你在工作，因此，你不必与派遣公司签，而是搜集证据，准备仲裁吧