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试用期怀孕公司提前终止合同

广东 06-30 08:44 悬赏 0 发布者:王琍容给我留言回答:(2)

问题: 我和公司签订试用期6个月的试用期合同，现工作3个月，发现怀孕了，公司用各种方法逼我自动离职，如降薪，调动工作地址，昨天还说只要我自动离职公司会处于人道主义补偿半个月工资给我，我没同意。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫才帮领导开具发票，此事后来也是我自己直接用邮件反应告诉公司要求公司处理，公司当时已经给了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司不只我一人业绩没达标，可公司就是要解雇我。我该怎么办？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2011-06-30 09:05

根据你介绍的情况，在试用期内，单位可以解除你的合同。安心生孩子，之后再找一份工作吧。

追问：

你的回答是不是还有些没些清楚，为什么在试用期内就可以解除合同？？需不需要正当的理由？试用期就是合同期吗？那这样的话很多公司可以在忙的时候招聘人过了两个月就问无故终止合同。我的问题是公司现在提出我不合格录用的理由了，但这个理由我个人觉得不合理，希望有人可以帮我

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-06-30 10:09

你公司明显是违法解除合同。因为根据法律规定，如果只签订试用期合同的，视为是没有试用期的固定期限合同，也就是说，你现在早就已经过了试用期，根本不存在试用期不合格的问题。公司不是在试用期而以试用期的理由终止合同是典型的违法解除合同情形。你可以要求恢复劳动关系，或者要求公司赔偿双倍的赔偿金一个月工资。祝你维权成功

追问：

在试用期合同里有提到试用期后转正合同为4年，包括我们的试用期合同在4月15号就一式两份给了公司，可公司没有把签好的合同给我，这是合法的嘛？不合法我又应该怎么做？这两天我也了解了一下，有人说我们公司既然提出了我不胜任工作的理由的话就可以解除合同。我现在的问题是公司现在提出我不合格录用的理由了，但这个理由我个人觉得不合理，希望有人可以帮我

回答：

你不用担心试用期后的合同问题，因为公司签订试用期合同本身就是违法的，因为试用期是要包含在劳动合同期间的，换句话说，就是你必须签订三年以上的合同，才能约定六个月的试用期，但是是不能单独签订试用期合同的，而是要在三年合同之内。所以公司此理由试用期解除是说不通的。明显是违法的。此类案件很常见。无需质疑。

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