劳动纠纷

是这样的情况，我去年8月11日起在一家小型公司上班，上班的时候填了一份入职表，约定工作时间1年，试用期3个月，试用期工作6800元，转正后8800元。但直到去2015年1月20几号，她以我请假过多，不在状态为理由解雇我。说过两天会把工资结给我，然后叫财务骗我回来签了一份自动离职书，说签了之后我就可以拿到工资。中间有一个月的工资7200多（理由是有个客户欠了公司8000元货款，是老板的朋友，当时客户搞活动，我把正常活动的配送发给客户了，老板以我没给她说为由，扣着没发给我，其实我有跟她说过，只是在发那个月的工资的时候给我一张工资单，财务跟我说“老板说了，10月份的工资先不发给我），最后一个月的也没结给我，中间也没有给我买过社保。12月份的工资她以我业绩不佳，私自降我工资到每月3500元，当时有口难难言。她要挟我必须删掉我在公司期间和客户的联系方式，不得跟他们联系的无聊要求，还在所有客户面前发通告，说我离职了，违纪了，叫所有客户加她微信，联系她。这样算下来有近两万多的合法应得工资我没有拿到手。当时她威胁我，自己也不懂法，所以当时没去劳动局维权，一个人在陌生城市打工。她有权有势，怕她找人弄我。但这几天跟一个朋友说起此事，他说我太傻，太老实，自己的权益也不懂得争取，纵容这些小老板的无法无天的行为。叫我去劳动局维权，所以在这里跟您咨询下？现在是没有劳动合同在手，入职表在原公司那，但我有些一些在原来公司拍的照片，跟老板和原同事在一起吃饭，旅游的照片，没法工资的那个月的工资单还在手里，但工资单上没有公司名字，没有工作服，工牌什么的，打卡记录在原公司，以前发工资每个月20号发上个月工作，是用其中一个股东的银行卡给我们发的，银行流水可以打出来查看。老板2月10号发给我的威胁短信我还保留着。离一年的有效仲裁期还有不到2个月时间。请问，我现在这些情况，可以申请仲裁，能拿到我应得的工资吗？拜托您，给我一些指示！谢谢您了！