拖欠工资

您好，首先我工作的单位是阳光航空服务有限公司，是一个代理机票业务的公司，我的职位是前台主管，我的工资应发是3700，实发3450是扣除了养老保险的部分，这些都有银行工资账单为证。今年8月份我和公司解除了劳动合同，一直拖欠我4-6月份的工资，今天去了劳动纠察大队，我们老板提供的证据说是我作为前台主管没有起到我应有的职责，对公司造成了经济损失，还有给我算的这3个月的工资是2450，他说是当初工资算的时候是2700加上1000的市场补助。这2700都有工资明细的，14年我们市场部成立加的1000我就拿的3700，包括拖欠工资之后的7月份都是这个工资，他说我没跑过业务，没有业绩所以那3个月要扣除这1千，我说一直给我发的3700没有任何口头和书面告知减少这1000，包括拖欠工资后2个月的工资都是按照这个发的，他说财务怎么发的他也不知道？我们是私人企业，这说法能成立吗？还有债务纠纷，我作为前台主管，主要负责的是接听电话给顾客订票，还有其他业务员处理不了的退票、改签业务我来处理，再有就是投诉电话这些。老板从来没说过我作为前台主管要对订票款项负责，全权负责所有的业务，也没有书面的材料确定我负责出票的钱款索要，我们有专门送票的人员，也有专门的财务人员，而且出票不用经过我同意，我也没有签字准许欠账的权利，我们公司和好多企业有业务往来是有约定月底结账还是怎么回事，基本都是先下票再付款的这种交易方式，现在老板说他对欠款不知情要我负责。我想问下这些合理吗？我应该如何维护我的法律权利？