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我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我

11-04 09:13 悬赏 25 发布者:ask201…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我，当初签劳动合同是有一条规定不得违反计划生育政策。其实我跟对象已经订婚了，未领证只是因为之前一直很忙没时间回老家领证。请问单位是否真能以这个理由辞退我，我现在请假回家补办结婚证还来得及吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2015年11月04日 11时22分

虽然签劳动合同时有一条规定“不得违反计划生育政策”，但是你只是未婚怀孕还没有生育，你是可以补齐相关证件手续的，并没有违反计划生育政策，而且法律明确规定女性在怀孕期间公司不得解除劳动合同，如果公司以此辞退你，属于违法解除劳动合同，公司需支付你赔偿金。可来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-04 09:17

违法解除，可要求赔偿金。

追问：

劳动合同是写了不能违反计划生育政策的，这样单位算违法解约吗？

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2015-11-04 09:21

妇女在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同

追问：

您好！签订合同时是有一条不能违反计划生育政策，否则可以辞退我。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2015-11-04 09:49

怀孕期间不能辞退

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2015-11-04 10:00

您好，公司是不能随便辞退孕妇的，欢迎来电咨询。

[广东-广州]
曾伟国律师
8650积分

回复时间： 2015-11-04 10:44

公司违法，可以要求赔偿，具体来电咨询。

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-11-04 11:13

如果你合同中有明确约定的话，公司解雇就不违法，不需要支付赔偿金

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