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与公司存在劳动纠纷，是否算职务侵占
湖北－武汉 07-02 03:18 悬赏 20 发布者:VcV210 回答:(2) 我在一家公司的河南分公司工作一年未签订劳动合同，公司也没有缴纳各种福利保险。2010年11月份，被公司以调岗降薪为由，被迫离开。2010年12月份，该公司山东分公司负责人，聘请我去山东分公司工作，但一直未签订劳动合同。2011年4月份，我要求公司赔偿我的各项经济损失，但遭到拒绝。在此期间，山东公司负责人与总公司发生矛盾，指示我扣押公司的货物然后转交给他，承诺解决我的劳动赔偿等事情，请问，我是否也构成职务侵占罪？盼专家尽快答复，谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-07-02 08:21
1、你有权要求双倍工资、社保、赔偿金。
2、你存在侵占行为，是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
2、你存在侵占行为，是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-02 17:58
你有权要求双倍工资、社保、赔偿金。
2、你存在侵占行为，是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
2、你存在侵占行为，是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
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