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与公司存在劳动纠纷,是否算职务侵占
湖北-武汉 07-02 03:18 悬赏 20 发布者:VcV210 回答:(2) 我在一家公司的河南分公司工作一年未签订劳动合同,公司也没有缴纳各种福利保险。2010年11月份,被公司以调岗降薪为由,被迫离开。2010年12月份,该公司山东分公司负责人,聘请我去山东分公司工作,但一直未签订劳动合同。2011年4月份,我要求公司赔偿我的各项经济损失,但遭到拒绝。在此期间,山东公司负责人与总公司发生矛盾,指示我扣押公司的货物然后转交给他,承诺解决我的劳动赔偿等事情,请问,我是否也构成职务侵占罪?盼专家尽快答复,谢谢!
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回复时间: 2011-07-02 08:21
1、你有权要求双倍工资、社保、赔偿金。
2、你存在侵占行为,是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
2、你存在侵占行为,是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-07-02 17:58
你有权要求双倍工资、社保、赔偿金。
2、你存在侵占行为,是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
2、你存在侵占行为,是否构成犯罪取决于侵占数额大小。
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