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未续签合同，是否需要支付赔偿金？
重庆－南岸 07-05 10:02 悬赏 0 发布者:angiec…… 给我留言 回答:(3) 员工2008年1月1日与公司签订三年合同至2011年1月1日到期满。期满后公司有要求员工续签合同，员工因薪酬问题未与公司领导达成一致而未续签。当时公司有要求员工在续签劳动合同单上签字写“不愿续签”，员工也没有签字。现7月员工提出辞职，要求公司支付未续签合同期间的2倍工资。
问题1：员工主动提出辞职，是否需要支付2倍工资（赔偿金）
问题2：公司要求员工离职或开除的话，是否需要支付赔偿金？
具体以劳动合同法第几条。
谢谢！
问题1：员工主动提出辞职，是否需要支付2倍工资（赔偿金）
问题2：公司要求员工离职或开除的话，是否需要支付赔偿金？
具体以劳动合同法第几条。
谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-07-05 10:55
1、要，劳动合同法第10、82条。
2、无法律依据与事实依据的，需要支付赔偿金，劳动合同法第47、87条。
2、无法律依据与事实依据的，需要支付赔偿金，劳动合同法第47、87条。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-07-05 11:40
你好，陕西伟天律师事务所刘晓恩律师为你解答：针对问题1、单位应当向员工支付2倍工资；原因在于，不签劳动合同的实际用工行为，单位处于主动地位，员工不签则应马上停止其工作。否则即属于违法用工。针对问题2、单位应当支付经济补偿金。详细情况请联系13772027730刘晓恩律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-06 17:31
没有签订劳动合同要支付双倍工资。主动辞职可以不支付经济补偿金。
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