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对于公司未签订合同和不缴纳社保，是否可追讨赔偿
11-09 13:24 悬赏 20 发布者:dbdm19…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(1)
您好，我想请问：
我今年1月起开始在新开的公司上班，至9月底公司关闭，期间没有签订劳动合同，社保也都是自己缴纳的。
当初老板口头承诺为年薪5W，实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前，想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意，结果后来劳动合同也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。
现在我有几个问题
1.口头承诺是否就完全是无效的
2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资，不缴社保也可以要求双倍，是这样的吗？
3.如果以上两点都是有效的，那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来
4.如果仲裁，赢面大吗
以上，谢谢各位律师大大
我今年1月起开始在新开的公司上班，至9月底公司关闭，期间没有签订劳动合同，社保也都是自己缴纳的。
当初老板口头承诺为年薪5W，实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前，想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意，结果后来劳动合同也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。
现在我有几个问题
1.口头承诺是否就完全是无效的
2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资，不缴社保也可以要求双倍，是这样的吗？
3.如果以上两点都是有效的，那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来
4.如果仲裁，赢面大吗
以上，谢谢各位律师大大
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最佳答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间：2015年11月09日 13时26分
这是可以要求公司补交的，同时还可以要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的。
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