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公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服
四川-成都 11-10 13:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服!可否进行经济赔偿?员工又该怎么做?
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2015-11-10 13:18
您好,可以申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2015-11-10 13:17
您好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2015-11-10 13:18
你好,我国《劳动法》规定:变更合同的,应当与劳动者协商。
对于你所描述的情况,用人单位存在违法行为,可立即解除合同,要求用人单位承担经济补偿金。
建议:与用人单位协商,协商未果的情况下,可向劳动监察大队投诉。
对于你所描述的情况,用人单位存在违法行为,可立即解除合同,要求用人单位承担经济补偿金。
建议:与用人单位协商,协商未果的情况下,可向劳动监察大队投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 13:21
你好,公司违法,可要求经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 13:23
你好,可以直接仲裁处理。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2015-11-10 13:47
1、我国《劳动法》规定:变更合同的,应当与劳动者协商。2、若劳动合同上没有该条款,你以此离职可以要求对方支付经济补偿金。3、你可以向劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 14:04
你好,离职的话可以要求经济补偿金。
- [四川-成都]
- 何元金律师
- 29404积分
回复时间: 2015-11-10 14:22
其一,对于工作岗位,工资待遇等问题按双方在劳动合同中的约定进行处理,用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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