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提出离职不满一个月,因为公司没有按时发工资,我需要赔违约金么
北京 11-10 15:03 悬赏 0 发布者:1447138916 给我留言 回答:(10) 提出离职不满一个月,因为公司没有按时发工资,我需要赔违约金么
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-11-10 15:04
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 15:03
您好!不需要。可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 15:05
不需要的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-11-10 15:05
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 15:14
您好,您提出离职的原因是公司没按时发工资吗?如果是的话,不需要提前通知,即可解除合同。如果不是,您需要提前一个月书面通知公司。详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-10 15:15
您好,单位没有按时发放工资,您可以提出离职,并要求支付经济补偿金。补偿金的数额需要结合您在公司工作的年限,工资数额等情况综合而定,详情可以来电为您详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2015-11-10 15:17
一般不必赔违约金
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2015-11-10 16:20
不需要。可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-11-10 16:51
根据合同的约定而判定的,建议协商处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-12 14:27
您好,《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位没有照常支付工资,您可以追究单位的迟延给付的责任。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。
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