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公司单方面解除劳动合同是否合法?
07-07 07:26 悬赏 10 发布者:llS2324 回答:(1) 单位以《劳动手册》上,“该月出现多次严重迟到行为”作为:劳动合同法三十一条第二款(严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的)来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供:该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据:以考勤系统记录作为薪资核算依据,不依录像作为依据。 考勤系统记录:上午未打卡。是否可以依法不予赔偿,并立即“单方面、 无偿、 即时、 解聘该员工?”
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